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从《绝对挑战》看如今职场上海夜总会招聘新动

发布者:上海夜总会夜场ktv招聘网 发布时间:2017-03-29 08:29:49

  从《绝对挑战》看如今职场上海夜总会招聘新动向   由于××网的积极举荐,作为观摩嘉宾,9月1-2日,我参加了几期央视二台《绝对挑战》栏目的录制。该栏目是国庆献礼新专题,也是目前国内首次推出的最大型“人才秀”;期间所见所闻,感触良多,也深受启发。   人力资源管理愈来愈倍受重视,这已是不争的事实。《绝对挑战》栏目应时而生,突出的体现着许多新的特点,也让我们从中领略到了职场招人的新动向。   一是时代气息浓厚。首先,该栏目的推出,即表明人力资源已经引起社会各层面的广泛关注;其次,人才引进的程序越来越透明化、规范化;再者,该栏目既是由电视台、人才网站与用人企业联手推出,处处都张显着现今强强联手、实现多赢的时代氛围。   二是现场紧张刺激。每一职位的应聘者,能一路过关斩将顺利进入最后面试的,只有三人;前期除按简历筛选、初次面试等常规流程进行外,唯一增加的是类似外企的上海夜总会招聘怪招,如行为测试等;整个过程已经够紧张了,而即便进入这最后一关,也将面临着前所未有的压力。一方面,求职者要面对全国广大的电视观众,如何调整心态,充分展示自己的才智,这份压力就是巨大的。另一方面,求职者还将要经受三轮压力测试;每轮都会有HR专家和用人企业高层进行诸如心理素质、领导能力等方面的测试;无疑,这种压力会更大,充满了挑战。   三是测试刁钻古怪。面试中,由专家组成的面试团会按事先精心准备的“套题”进行测试,如三秒内回答系列提问等;根本容不得你进行思考,只能凭第一反应进行回答,让人有种喘不过气的感觉。同时,更可怕的是面试团还会随机问一些非常刁钻的问题。如:“猫为什么喜欢吃老鼠?请用一句话回答”;“用2-3条理由,你如何成功说服罗纳尔多聘你作他的私人’游泳’教练”,等等;就不但是考应聘者的创造力,也是考其应变能力,让人防不胜防。   由于参加此次上海夜总会招聘的企业,如招商银行、神州数码、大宝集团、名流地产等,均是目前国内各行业颇具影响力的大型企业;所以,在充分感受电视上海夜总会招聘极具挑战性的同时,从这些企业上海夜总会招聘的职位设置及最终的录用结果来看,应该说都具有一定代表性,给我们带来了一些有益的启示。   一是对于用人单位而言,在决定录用时,只选最合适的,不选最优秀的,已成为共识。就我所看到的四家企业来看,有三家在决定最终录用人选时,均放弃了现场人气最旺、观众呼声最高的相对优秀的应聘者,而选择了既有行业经验、又具培养潜力的应聘者。如招商银行家庭理财顾问一职,三个进入对决的应聘者中,有二位是曾在外企金融界服务多年的海归精英,而最后录用的却是一位曾在国内银行工作十年,目前正在读的MBA。   二是对应聘者而言,特别中高层管理职位,单一型专才不在吃香,复合型人才会一枝独秀。从现场测试内容设计来看,围绕专业力、领导力、创新力等方面,所有中高层职位应聘者,无一例外的既要接受职位要求专业技能的测试;同时,还要接受诸如心理素质、相关行业知识等方面的测试;而最后录用者,均是相对综合素质较高者。如神州数码金融行业大客户经理一职,三位应聘者中,均有相关行业工作背景,且有的是海归,有的是MBA,有的是曾独立创业者;测试中,有的专业力特别突出,有的领导力特别突出,可以说,势均力敌,难分轾轩。而最终录用者,却是一位每个单项测试都不领先,但所表现出的知识技能更全面者。   绝对挑战,不但好看,而且引人深思。
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